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Título: SOBRE A NATUREZA DA RELAÇÃO DE TRABALHO E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Autor(es): GUSTAVO FREDERICO CARNEIRO MENDES

Colaborador(es):  SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - Orientador
Número do Conteúdo: 7944
Catalogação:  17/03/2006 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL

Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7944

Resumo:
O comprometimento organizacional é de enorme importância para a organização pelo desejo de reter um corpo funcional qualificado. O objetivo do estudo é a compreensão e mensuração do comprometimento organizacional dos funcionários Concursados e Terceirizados do IRB-Brasil Re, caracterizados respectivamente, pela natureza de suas relações de trabalho. O modelo escolhido e selecionado para compreender e comparar o comprometimento organizacional da empresa foi o modelo proposto por J. P. Meyer e N. J. Allen em A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment, 1991. Ao analisar os resultados das pesquisas realizadas no IRB-Brasil Re, é possível perceber que a expectativa de encontrar níveis mais baixos de comprometimento nos Terceirizados do que nos Concursados da empresa se confirmou.

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