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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: SOBRE A NATUREZA DA RELAÇÃO DE TRABALHO E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Autor: GUSTAVO FREDERICO CARNEIRO MENDES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 7944
Catalogação: 17/03/2006 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7944
Resumo:
Título: SOBRE A NATUREZA DA RELAÇÃO DE TRABALHO E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Autor: GUSTAVO FREDERICO CARNEIRO MENDES
Nº do Conteudo: 7944
Catalogação: 17/03/2006 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7944@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7944
Resumo:
O comprometimento organizacional é de enorme importância
para a organização
pelo desejo de reter um corpo funcional qualificado. O
objetivo do estudo é a
compreensão e mensuração do comprometimento organizacional
dos funcionários
Concursados e Terceirizados do IRB-Brasil Re,
caracterizados respectivamente,
pela natureza de suas relações de trabalho. O modelo
escolhido e selecionado para
compreender e comparar o comprometimento organizacional da
empresa foi o
modelo proposto por J. P. Meyer e N. J. Allen em A Three-
Component
Conceptualization of Organizational Commitment, 1991. Ao
analisar os
resultados das pesquisas realizadas no IRB-Brasil Re, é
possível perceber que a
expectativa de encontrar níveis mais baixos de
comprometimento nos
Terceirizados do que nos Concursados da empresa se
confirmou.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |