A motivação para a realização deste projeto de pesquisa se encontra na aquisição da empresa de empréstimo pessoal Creditec S.A. pela União de Bancos Brasileiros (UNIBANCO) e o período de transição que envolveu esta negociação. A fundamentação da descrição e análise da pesquisa se deu através de pesquisas bibliográficas e entrevistas informais, sendo o tratamento dos dados efetuados qualitativamente. Após a construção dos conceitos envolvendo o contrato psicológico e sua manutenção em situações de mudança, procurou-se chegar a algumas conclusões sobre a maneira como as relações de trabalho foram afetadas pela aquisição, a partir de informações registradas junto a funcionários da Creditec, participantes do processo de integração. Pôde-se apontar ao final das discussões apresentadas, a importância da gestão do capital humano principalmente em situações de mudança, as maneiras como os gestores encaram este fato e as conseqüências da quebra do contrato psicológico.