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Avançada


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Título: PLANOS DE OPÇÕES COMO FORMA DE REMUNERAÇÃO O CASO AMERICANO
Autor: EDUARDO RIBAS GRABOWSKY
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  MARIA DE NAZARETH MACIEL - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 7446
Catalogação:  08/11/2005 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7446@1
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7446

Resumo:
Este trabalho aborda o tema dos planos de opções que nas ultimas décadas surgiu como a solução capaz de resolver quase a totalidade dos problemas tanto da gestão de pessoas quanto de governança corporativa. Aos planos de opções eram atribuídas as características de ser uma recompensa capaz de estimular os funcionários e ainda alinhar os interesses de acionistas e executivos.

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