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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: DO APPRENTICESHIP PROGRAMS INCREASE LABOR MARKET OPPORTUNITIES? Autor: DAVI PRADO NOVAIS MOURA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
TOMAS GUANZIROLI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 64275
Catalogação: 10/10/2023 Idioma(s): ENGLISH - UNITED STATES
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=64275@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=64275@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.64275
Resumo:
Título: DO APPRENTICESHIP PROGRAMS INCREASE LABOR MARKET OPPORTUNITIES? Autor: DAVI PRADO NOVAIS MOURA
Nº do Conteudo: 64275
Catalogação: 10/10/2023 Idioma(s): ENGLISH - UNITED STATES
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=64275@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=64275@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.64275
Resumo:
This paper studies the impact of one of the largest apprenticeship
programs in the world, the Jovem Aprendiz program in Brazil, on firms
hiring decisions. The program aimed to expand job opportunities among young
individuals by combining tax incentives and hiring quotas for firms to hire
apprentices. However, these incentives do not prevent firms from substituting
non-apprentice contracts for apprentice contracts. To assess these effects, we
use a staggered differences-in-differences approach that leverages an exogenous
threshold for entry into the program. Our results indicate that firms increase
the hiring of apprentices after surpassing the threshold. However, this rise is
accompanied by a decline in the entry of non-apprentices first-time workers,
consistent with the substitution hypothesis.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
