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Coleção Digital
Título: PROFISSÃO RECOMEÇO: O QUE FAZ UM FUNCIONÁRIO SE IDENTIFICAR COM UMA EMPRESA PÚBLICA DE ESTRUTURA MUTANTE Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Autor(es): CLAUDIO BARBOSA DA ROCHA
Colaborador(es): JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - Orientador
Número do Conteúdo: 5780
Catalogação: 16/12/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5780@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5780@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5780
Resumo:
Título: PROFISSÃO RECOMEÇO: O QUE FAZ UM FUNCIONÁRIO SE IDENTIFICAR COM UMA EMPRESA PÚBLICA DE ESTRUTURA MUTANTE Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Autor(es): CLAUDIO BARBOSA DA ROCHA
Colaborador(es): JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - Orientador
Número do Conteúdo: 5780
Catalogação: 16/12/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5780@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5780@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5780
Resumo:
Este trabalho tem por objetivo principal o estudo de como
os fatores de formação da identificação do indivíduo com a
organização onde trabalha são afetados pelas mudanças de
rumo e estrutura que acontecem na Empresa Pública, levando
em conta os vários contextos de transição nos quais está
inserida e passando pela identificação dos diversos atores
sociais que compõem este cenário, visando à sugestão de
programas capazes de resgatar a identificação dos
empregados com a organização para a consecução de sua
missão. A busca às respostas para a questão central da
pesquisa é feita à luz da Teoria da Identidade Social e de
outras a respeito da construção da identidade, da
identificação, imagem e cultura organizacionais e do
contrato psicológico entre o funcionário e a empresa, neste
caso a Financiadora de Estudos e Projetos - FINEP. Esta
dissertação é caracterizada como um estudo de caso, de
natureza descritiva, fazendo uso precípuo de entrevistas
dos funcionários da empresa, que são interpretadas através
do emprego da análise de conteúdo dos depoimentos colhidos
em campo. Os resultados revelam que os processos de
identificação e frustração dos indivíduos com a empresa
pública caminham em paralelo e são determinados pelos
valores fundamentais da missão da empresa, pelo idealismo,
pelo companheirismo e pela busca de auto-realização, em
meio a um quadro de desorganização, desorientação e
desmotivação decorrente das freqüentes mudanças de
estrutura organizacional.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
CAPÍTULO 6 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ANEXOS |