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Título: GENDER INEQUALITY WHEN PARTICIPATING IN THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS
Autor: EDUARDA DADOORIAN ARTUS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  ANDREA GOMES BITTENCOURT - ADVISOR
Nº do Conteudo: 56936
Catalogação:  04/01/2022 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56936@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56936@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56936

Resumo:
This study aims to analyze the inequality that the female gender still suffers in the recruitment and selection process and how it is felt by female employees in the organizational environment, highlighting how companies can contribute to the end of inequality. The text brings a theoretical framework to support and assist in the analysis. Then, it presents the methodology used in the field research that led us to the analysis. Finally, the association of the results obtained in the research with the theory already seen, tracing a diagnosis of the different responses, bringing a return to the specific objectives of the study and thus, presenting the conclusions and suggestions that emerged in the process.

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