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Título: A DESIGUALDADE DE GÊNERO NA PARTICIPAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Autor: EDUARDA DADOORIAN ARTUS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  ANDREA GOMES BITTENCOURT - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 56936
Catalogação:  04/01/2022 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56936@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56936@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56936

Resumo:
O presente estudo tem como objetivo analisar a desigualdade que o gênero feminino ainda sofre no processo de recrutamento e seleção e como é sentido pelas colaboradoras no meio organizacional, destacando como as empresas podem contribuir para o fim da desigualdade. O texto traz um referencial teórico para sustentar e auxiliar na análise. Em seguida, apresenta a metodologia utilizada na pesquisa de campo que nos levou à análise. Por fim, a associação dos resultados obtidos na pesquisa com a teoria já vista, traçando um diagnóstico das diferentes respostas, trazendo um retorno para os objetivos específicos do estudo e assim, apresentando as conclusões e sugestões surgidas no processo.

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