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Título: PERCEPÇÃO DOS JOVENS PROFISSIONAIS SOBRE OS TRAÇOS NARCISISTAS NA GESTÃO
Autor: BEATRIZ PAULINO DE ALBUQUERQUE ALVES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 56898
Catalogação:  03/01/2022 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56898@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=56898@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56898

Resumo:
O presente estudo identificou a percepção dos jovens que ingressaram recentemente no mercado de trabalho sobre os impactos dos líderes com traços narcisistas em suas experiências profissionais, e como essas características influenciam a gestão das empresas onde atuam ou atuaram. A pesquisa de campo foi realizada com jovens profissionais que possuem até cinco anos de experiência e que pertencem a diferentes empresas e áreas de atuação. A partir dos resultados, foi possível identificar impactos diferentes na gestão das organizações, que variam de acordo com os traços narcisistas presentes nos seus gestores.

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