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Título: EMPREENDEDORISMO E CULTURA ORGANIZACIONAL MODERNA: ESTUDO DE CASO DA RESERVA
Autor: ERIC GEWERC
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  LYGIA ALESSANDRA MAGALHAES MAGACHO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 51612
Catalogação:  26/02/2021 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=51612@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=51612@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.51612

Resumo:
Diante de um mercado tão competitivo que se vive nos dias de hoje, as organizações buscam por diferenciais para sobreviver e prosperar. Uma cultura organizacional orientada ao empreendedorismo pode ser o diferencial para se obter vantagem competitiva. Diversos estudiosos reconhecem a importância que o intraempreendedorismo tem nas organizações. Sendo assim, este trabalho tem como objetivo explorar a existência de uma cultura organizacional orientada ao empreendedorismo no Grupo Reserva, empresa que já ganhou prêmios de revistas conceituadas por ser reconhecida como inovadora em seu mercado de atuação.

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