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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: RENT-SHARING, DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO E FIRMAS CHEFIADAS POR MULHERES Autor: CATERINA SOTO VIEIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
CLAUDIO ABRAMOVAY FERRAZ DO AMARAL - ORIENTADOR
GABRIEL LOPES DE ULYSSEA - COORIENTADOR
Nº do Conteudo: 49276
Catalogação: 03/09/2020 Idioma(s): INGLÊS - ESTADOS UNIDOS
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.49276
Resumo:
Título: RENT-SHARING, DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO E FIRMAS CHEFIADAS POR MULHERES Autor: CATERINA SOTO VIEIRA
GABRIEL LOPES DE ULYSSEA - COORIENTADOR
Nº do Conteudo: 49276
Catalogação: 03/09/2020 Idioma(s): INGLÊS - ESTADOS UNIDOS
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=49276@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.49276
Resumo:
A desigualdade salarial de gênero tem sido amplamente estudada
e há muitas explicações. Há evidências crescentes de que as empresas
desempenham um papel importante na explicação dessa desigualdade. Neste
artigo, utilizo um ambiente único onde firmas sofrem choques de demanda
exógenos, a fim de identificar se há evidência de rent-sharing pelas empresas
e se o efeito difere entre trabalhadores homens e mulheres. Controlando pela
qualidade dos trabalhadores, encontro que um aumento no valor do choque
de demanda não leva a aumentos salariais. Os choques de demanda não
afetam os salários de homens nem de mulheres e portanto, tampouco afeta a
desigualdade salarial de gênero. Além disso, uso um novo conjunto de dados
que contém informações sobre o gênero do dono da empresa e examino se
as empresas lideradas por mulheres e por homens se comportam de maneira
diferente em relação a seus empregados. Não encontro nenhuma evidência
de que firmas lideradas por homens ou mulheres diferem com relação a
rent-sharing.
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NA ÍNTEGRA |