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Título: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO ENVOLVENDO EMPRESAS PRIVADAS
Autor: MANOELLA GOMES LINHARES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  RENATA GEORGIA MOTTA KURTZ - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 46552
Catalogação:  22/01/2020 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=46552@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=46552@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.46552

Resumo:
O atual estudo buscou analisar o fenômeno presente no ambiente de trabalho, composto por sessões habituais de humilhação, constrangimento, ofensa e depreciação de colaboradores. Também conhecido como assédio moral, o evento promove insegurança, estresse e impactos físicos, mentais e comportamentais. Para compreendê-lo melhor, buscou-se levantar através da pesquisa qualitativa, com caráter descritivo, a vivência do assédio moral pelos trabalhares de níveis operacionais e estagiários de empresas privadas do Estado do Rio de Janeiro, com um período mínimo de três meses de ocorrência durante os últimos seis anos, assim como as consequências para a saúde dos afetados. Como conclusão, foi possível verificar que grande parte dos entrevistados se depararam com o evento. Suas experiências evidenciaram e confirmaram os mecanismos utilizados pelos assediadores no que diz respeito às atitudes hostis e, em todos os casos, houve pelo menos uma consequência física, comportamental e/ou psicológica. Ademais, torna-se evidente a necessidade de maior discussão acerca do tema, a fim de conscientizar as empresas e seus colaboradores deste evento.

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