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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL: CASO ITAÚ Autor: SABRINA KAUATI SALGADO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA LUISA NEVES REY G CURTY - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 4489
Catalogação: 06/02/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4489@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4489@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4489
Resumo:
Título: A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL: CASO ITAÚ Autor: SABRINA KAUATI SALGADO
Nº do Conteudo: 4489
Catalogação: 06/02/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4489@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4489@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4489
Resumo:
Com as mudanças organizacionais e a reestruturação de
funções, é maior a pressão que começa a existir por uma
política de remuneração mais estimulante. Cada vez mais,
é
comum a adoção de comportamentos mais flexíveis em todas
as
áreas, incluindo a adoção de alternativas de remuneração
que melhor se adaptam a essas situações, como é o caso da
remuneração variável. Com isso, o objetivo deste trabalho
é
analisar como são as atividades de remuneração variável
dentro de um setor, e o escolhido foi o setor bancário
privado. Dentre os principais bancos de varejo que
praticam
esta modalidade de remuneração o escolhido para o estudo
foi o Itaú que tem um elaborado programa de remuneração
variável, o AGIR. A proposta é verificar até que ponto
esta
forma de remuneração contribui para a estratégia da
empresa
e se realmente motiva os empregados.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |