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Coleção Digital
Título: DOWNSIZING AND STRESS: A CASE STUDY Autor: LUIZ ANTONIO DE ASSIS FERREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 4300
Catalogação: 12/12/2003 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4300@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4300@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4300
Resumo:
Título: DOWNSIZING AND STRESS: A CASE STUDY Autor: LUIZ ANTONIO DE ASSIS FERREIRA
Nº do Conteudo: 4300
Catalogação: 12/12/2003 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4300@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4300@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4300
Resumo:
This work aims to analyze the relationship between
downsizing and stress in GE Celma during the year 2002 and
its effects on the organization and the remaining
employees. The choice of GE Celma is due to its position in
Brazil and worldwide as a reference company of maintenance
and repair of aeronautic engines. This work was based on
the study of a case and the literature about downsizing and
stress published in books or articles in specialized
journals. Data was collected through 45 interviews answered
by the remaining employees of the company. The results of
these interviews were qualitatively worked out, analyzing
the opinion, comprehensions and thoughts of the subjects
of the survey. As of the result of the survey, it was
possible to observe that the downsizing leads to an
increase of stress on the remaining employees, mainly
caused by the increase of work, greater responsibilities
and insecurity regarding maintenance of jobs. It was
possible inferred that downsizing also changed the
psychological contract. Based on the result of the study,
it was possible to provide advices to reduce negative
downsizing impact within organizations. Also, assuring
respectful treatment to employees, informing the actual
reasons for downsizing, reducing ambiguity of roles,
establishing a follow-up system of individual performance,
establishing a fast and efficient communication system and
privileging empowerment involving employees in the decision
making process are alternatives for Human Resources actions
to be taken in order to diminish unwanted impact of
downsizing. Besides, it shall help the companies, which may
need to downsize, to mitigate possible consequences on the
remaining employees.