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Título: GESTÃO DE PESSOAS E A GERAÇÃO Y
Autor: LUIZA DE MELLO MARTIN
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 37569
Catalogação:  02/04/2019 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=37569@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=37569@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.37569

Resumo:
A Geração Y se consolida no mercado de trabalho, trazendo novos hábitos e perspectivas para o ambiente organizacional. Com isso, é importante que os profissionais da área de Gestão de Pessoas busquem entendê-la, e consequentemente, ter conhecimento nos processos de atração e retenção desses jovens. O presente estudo tem como objetivo identificar quais práticas de Gestão de Pessoas são mais valorizadas pela Geração Y no mercado de trabalho e, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com profissionais dessa geração, moradores do estado do Rio de Janeiro e que possuem pelo menos dois anos de experiência no mercado de trabalho com carteira assinada.

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