A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido cada vez mais valorizada nas organizações que têm reconhecido a importância do colaborador na produtividade da empresa. O presente trabalho tem como objetivo identificar, à luz do modelo Walton, os aspectos que influenciam a qualidade de vida no trabalho dos docentes e funcionários técnico-administrativos de uma Instituição de Ensino Superior, sem fins lucrativos, localizada na cidade do Rio de Janeiro. Para tal, foi realizada uma pesquisa de campo, por meio de uma aplicação de um questionário e de entrevistas, com funcionários com mais de 20 anos de atuação na Instituição de Ensino Superior de três departamentos distintos para identificar quais os aspectos que contribuem para a sua Qualidade de Vida no Trabalho. Entre os resultados mais expressivos pode-se citar o critério de Constitucionalismo.