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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: TREINAMENTO CORPORATIVO: REPERCUSSÃO NA EMPRESA X Autor: MATHEUS GARCIA DE ANDRADE LIMA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANDREA GOMES BITTENCOURT - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 33780
Catalogação: 03/05/2018 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33780@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33780@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33780
Resumo:
Título: TREINAMENTO CORPORATIVO: REPERCUSSÃO NA EMPRESA X Autor: MATHEUS GARCIA DE ANDRADE LIMA
Nº do Conteudo: 33780
Catalogação: 03/05/2018 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33780@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33780@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33780
Resumo:
Esta pesquisa aborda o treinamento corporativo, hoje considerado indispensável nas estratégias das organizações diante da valorização do capital humano na relação com a competitividade. O tema é analisado do ponto de vista histórico e conceitual, de suas vantagens/benefícios versus barreiras/dificuldades, entre elas a questão da ausência de consideração de aspectos humanos e comportamentais nas práticas de treinamento, que resultaria na frustração de expectativas profissionais e pessoais daqueles que são treinados. Realiza-se estudo de caso de uma empresa comparando a percepção de dois grupos sobre os treinamentos realizados: o grupo formado por responsáveis pelos treinamentos da empresa e o grupo de empregados que recebem treinamento.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |