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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS PROPOSTO POR DAVE ULRICH COMPARADO AO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA DO SETOR DE PETRÓLEO: CASO ALPHA PETRO Autor: DANIELLE BARBOSA DE SANTANA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PAULO CESAR TEIXEIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 33480
Catalogação: 03/04/2018 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33480
Resumo:
Título: O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS PROPOSTO POR DAVE ULRICH COMPARADO AO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA DO SETOR DE PETRÓLEO: CASO ALPHA PETRO Autor: DANIELLE BARBOSA DE SANTANA
Nº do Conteudo: 33480
Catalogação: 03/04/2018 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33480
Resumo:
Este trabalho busca identificar e comparar a visão da área de recursos humanos vista por lados diferentes. A visão tradicional da área de recursos humanos adotado pela empresa ALPHA PETRO versus o método sugerido pelo autor Dave Ulrich. Ou seja, a visão da administração de recursos humanos voltados para a administração pessoal versus a visão de recursos humanos com ênfase estratégica e na construção de valor agregado para a empresa. O objetivo é analisar o desempenho do RH, sob a perspectiva de funcionários da área de benefícios desta empresa, com base na percepção dos funcionários da área de benefícios da empresa.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
