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Título: GERAÇÃO Y: AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS MAIS VALORIZADAS NO MERCADO DE TRABALHO
Autor: TATIANA MARIA STRECK DEL GRANDE
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 33019
Catalogação:  16/02/2018 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33019@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33019@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33019

Resumo:
A geração Y impacta de forma distinta das outras gerações o ambiente organizacional. Sendo assim, é importante que as empresas busquem entender mais sobre tal geração e repensem as práticas de Gestão de Pessoas. O presente estudo tem como objetivo identificar quais são as práticas de Gestão de Pessoas mais valorizadas pelos jovens profissionais da Geração Y. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com jovens formados em cursos distintos de instituições públicas e privadas, moradores do estado do Rio de Janeiro e que possuem pelo menos um ano de experiência no mercado de trabalho em regime CLT.

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