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Avançada


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Título: A INFLUÊNCIA DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO NO ENGAJAMENTO E NA MOTIVAÇÃO
Autor: GISELE REIS PEREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 3262
Catalogação:  24/02/2003 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3262@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=3262@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.3262

Resumo:
Segundo as crenças de muitos gestores e de alguns autores, um sistema de remuneração atrativo pode ser uma das melhores ferramentas de retenção de funcionários.Tais crenças parecem ser ainda mais intensificadas diante do contexto atual de competitividade. Por isso, esse estudo pretende analisar se, no contexto atual, salário, premiações e outras formas de reconhecimento monetário contribuem efetivamente para a satisfação e comprometimento dos trabalhadores. Os resultados sugerem, entre outras coisas, que, apesar de serem considerados como importantes para a satisfação dos funcionários e seu sentimento de valorização, a remuneração não pode ser considerada como um fator motivacional independente de outros fatores, tais como o ambiente de trabalho, a perspectiva de crescimento, o aprendizado e o reconhecimento.

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