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Título: ORGANIZATIONAL CLIMATE AND GENERATION Y
Autor: BEATRIZ DE OLIVEIRA FERNANDES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 32460
Catalogação:  26/12/2017 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32460@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32460@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32460

Resumo:
The different generations present in the labour market, resulting in everchanging organizational environment. The divergent characteristics, values and expectations of individuals are demanding that companies understand how to attract and retain these professionals. The present work aims to identify the variables of organizational climate, defined by Luz (2003), most valued by one of the groups entered in this context: the generation Y. For this was a field research with students and working professionals in the State of Rio de Janeiro who have already had some kind of experience in organizational context.

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