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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: CLIMA ORGANIZACIONAL E GERAÇÃO Y Autor: BEATRIZ DE OLIVEIRA FERNANDES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 32460
Catalogação: 26/12/2017 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32460@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32460@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32460
Resumo:
Título: CLIMA ORGANIZACIONAL E GERAÇÃO Y Autor: BEATRIZ DE OLIVEIRA FERNANDES
Nº do Conteudo: 32460
Catalogação: 26/12/2017 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32460@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32460@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32460
Resumo:
As diferentes gerações presentes no mercado de trabalho trazem constantes mudanças para o ambiente organizacional. As divergentes características, valores e expectativas dos indivíduos estão exigindo que as empresas entendam como atrair e manter esses profissionais, em especial os pertencentes à geração Y. O
presente trabalho tem como objetivo identificar as variáveis de clima organizacional, tal qual definidas por Luz (2003), mais valorizadas pela a geração Y. Para isso foi realizada uma pesquisa de campo com estudantes e profissionais atuantes no Estado do Rio de Janeiro que já tiveram algum tipo de experiência no âmbito organizacional.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
