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Título: POWERFUL WOMEN: THE CHARACTERISTICS OF FEMALE LEADERSHIP IN THE MANAGEMENT TEAM OF A BRAZILIAN FINANCIAL INSTITUTION
Autor: SUSANA ALVES DA SILVA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  SYLVIA THEREZINHA DE ALMEIDA MORAES - ADVISOR
Nº do Conteudo: 31374
Catalogação:  06/09/2017 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31374@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31374@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.31374

Resumo:
Women s development in the labor market is increasingly growing, and occupations by women in leadership positions are increasingly prominent, and the gender that was once considered fragile today is a source of pride and admiration for the ability to multitask. The companies began to value and support the evolution of women in the labor market. The objective of this study was to identify the characteristics of female leadership in a company that values women and encourages their professional advancement. A field survey was performed, through interviews conducted with 8 leaders of Banco Santander Brasil, and from the results obtained, conclusions and suggestions were made for future studies.

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