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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE PERCEPTION ON THE LAISSEZ-FAIRE LEADERSHIP AND ITS REFLECTS ON SATISFACTION AT WORK Autor: BRUNA DE OLIVEIRA CARNEIRO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARCELO FERNANDEZ PINEIRO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 30853
Catalogação: 07/08/2017 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30853@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30853@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30853
Resumo:
Título: THE PERCEPTION ON THE LAISSEZ-FAIRE LEADERSHIP AND ITS REFLECTS ON SATISFACTION AT WORK Autor: BRUNA DE OLIVEIRA CARNEIRO
Nº do Conteudo: 30853
Catalogação: 07/08/2017 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30853@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30853@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30853
Resumo:
The leaders in an organization play an important role in it since they are responsible for making decisions and also for managing processes and people, defining the company s path. A bad leadership not only results in employee demotivation and dissatisfaction at work and affects the organizational climate, but also can lead to the organization s failure. Considering this situation, this study s purpose was to analyze the perception of some employees from different companies on the laissez-faire leadership and its reflects on satisfaction at work, based on bibliographic research and survey, which resulted on a negative evaluation.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
