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Título: SENTIDO DO TRABALHO: UMA ANÁLISE DOS PROFISSIONAIS DO TERCEIRO SETOR
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Autor(es): JOSE VITORINO DO NASCIMENTO JUNIOR

Colaborador(es):  ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - Orientador
Número do Conteúdo: 28659
Catalogação:  10/01/2017 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL

Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28659@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=28659@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.28659

Resumo:
Neste estudo buscou-se analisar o sentido do trabalho para os profissionais das organizações do Terceiro Setor, conceituando trabalho e os sentidos que lhe foram atribuídos pelos respondentes da pesquisa. Considera-se que a verificação da migração de profissionais do Primeiro e Segundo Setores para o Terceiro Setor e do crescimento do mesmo motivou a análise sobre os seus profissionais remunerados. Para isto, foram entrevistados dez profissionais de diferentes organizações sem fins lucrativos. Na revisão de literatura foram analisados um conjunto de pesquisadores sobre o sentido do trabalho liderados pelo estudo de Hackman e Oldhan (1975) sobre o sentido do trabalho e pelo Modelo MOW (1987). Entre os resultados, destaca-se a constatação de que a maioria dos profissionais remunerados do Terceiro Setor vêem sentido nas atividades que executam e consideram o trabalho atual fundamental para sua rotina diária, ou seja, identificam o trabalho com fonte de prazer, realização pessoal e evolução da vida. Confirma-se que os profissionais são integrados com resultado social da organização em que atuam e, por fim, o sentido atribuído ao trabalho no setor está ligado a proposta social de mudança de vida das pessoas nas organizações.

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