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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE RELATIONSHIP AMONG WORK VALUES, GENERATION, GENDER AND ADAPTATION TO WORK IN A PUBLIC COMPANY Autor: FRANCISCO EDUARDO SANTOS RIZZO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ADVISOR
Nº do Conteudo: 24493
Catalogação: 27/04/2015 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24493@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24493@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.24493
Resumo:
Título: THE RELATIONSHIP AMONG WORK VALUES, GENERATION, GENDER AND ADAPTATION TO WORK IN A PUBLIC COMPANY Autor: FRANCISCO EDUARDO SANTOS RIZZO
Nº do Conteudo: 24493
Catalogação: 27/04/2015 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24493@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=24493@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.24493
Resumo:
Over the last few years, the BNDES – a public federal corporation– has
gone through several transformations which resulted in an overall renovation of its
workforce. In addition to the retirement incentive plan, the company has also
greatly expanded its staff, and currently has 58 per cent of its employees with less than 6
years of service, and 79 per cent with less than 10 years. The observation of these
transformations in the workforce of this organization inspired this study, which
carries as its objective, the identification and comprehension of work values of the
BNDES’ employees, as well as the evaluation of the existing differences of these
values in relation to the changes in generation, gender and work adaptations. It
seeks to better understand specific variations of its current staff, which could
assist in the development of more adequate policies that attract, motivate and
retain these employees. To accomplish this goal, a survey scaling work values
(Porto e Tamayo, 2003) was applied to 262 employees of BNDES, seeking to
compare the hierarchy of work values within the employee groups, segragated by
generation, gender, and work adaptability. The results of these comparisons
revealed insignificant differences within the hierarchy and little differentiation in
the intensity of these values in relation to the segregations listed above, making it
impossible, with the sample shown here, to observe the influence of generation,
gender, or work adaptation in the prioritization of work values.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES |