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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: O MEDO DE ERRAR NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: DANIEL OSWALDO SANTANA DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 20722
Catalogação: 21/11/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20722@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20722@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.20722
Resumo:
Título: O MEDO DE ERRAR NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: DANIEL OSWALDO SANTANA DE SOUZA
Nº do Conteudo: 20722
Catalogação: 21/11/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20722@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20722@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.20722
Resumo:
Muitos são os fatores que contribuem para a disseminação do sentimento do
medo no ambiente de trabalho. Mudanças tecnológicas e constantes
transformações nos sistemas de gestão têm aumentado as pressões por excelência,
aliadas à produtividade, intensificando dessa forma a experiência profissional
(CUNHA, 2006). Tal fato, na maioria dos casos, é percebido pelos pesquisadores
organizacionais como algo danoso, capaz de comprometer a integridade
psicológica e até física de quem o vivencia, influenciando negativamente o
funcionamento organizacional (SUAREZ, 1993; APPLEBAUM, 1998). Todavia,
há quem veja no medo algo positivo. Tal sentimento, por vezes, se bem gerido, é
defendido como um ponto sustentador da interação social (KOURY, 2002) ou até
como um potencializador de performance, contribuindo para o bom desempenho
de gestores e funcionários numa empresa. O objetivo principal desta dissertação é
entender como variáveis demográficas – tais como idade, gênero, status
profissional, tipo de vínculo profissional e nível hierárquico – influenciam na
intensidade do medo de errar no ambiente organizacional. Para tanto, foi aplicado
o questionário Performance Failure Appraisal Inventory – PFAI (CONROY,
2002) a uma amostra intencional, não probabilística, escolhida por acessibilidade
de alunos de cursos de pós-graduação em Administração de Empresas de uma
universidade carioca. Com base no tratamento estatístico dos dados observou-se o
fenômeno do falso baixo, que coloca em evidência as limitações relacionadas à
expressão de sentimentos, principalmente de sentimentos negativos, tal como o
medo. Apesar dos baixos índices de medo de errar aferidos, os dados estatísticos
descritivos rechaçaram a hipótese estabelecida entre os índices de medo de errar e
o tipo de vínculo profissional vivido pelos indivíduos e sinalizam a necessidade da
adequação do construto postulado por Conroy (2002) ao ambiente organizacional
brasileiro.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ANEXOS |