XINFORMAÇÕES SOBRE DIREITOS AUTORAIS
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
Coleção Digital
Título: BASES DO COMPROMETIMENTO DA GERAÇÃO Y EM UMA EMPRESA PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO Autor: ROBERTO ALVES DA SILVA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 20257
Catalogação: 24/08/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20257@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20257@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.20257
Resumo:
Título: BASES DO COMPROMETIMENTO DA GERAÇÃO Y EM UMA EMPRESA PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO Autor: ROBERTO ALVES DA SILVA
Nº do Conteudo: 20257
Catalogação: 24/08/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20257@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=20257@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.20257
Resumo:
Devido ao aumento de expectativa de vida, diversas gerações hoje
convivem no ambiente de trabalho. Com a entrada recente de uma nova
geração, quatro gerações podem trabalhar em uma mesma organização.
Entender quais os valores, expectativas e de que forma se cria e mantêm o
comprometimento desta nova geração, chamada comumente de Geração Y, é
importante para que as organizações possam alcançar sua missão e objetivos.
Empregados mais comprometidos tendem a se esforçar mais para alcançar suas
metas e contribuir para a viabilização dos objetivos da organização. Neste
cenário, o presente trabalho buscou entender quais são as bases do
comprometimento da geração Y em uma organização pública. Para isto, foi
realizada uma pesquisa junto a indivíduos pertencentes a esta geração, através
de um instrumento que mede as múltiplas bases do comprometimento
organizacional: a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional
(EBACO). A escala avalia sete bases do comprometimento: afetiva; afiliativa;
obrigação em permanecer; obrigação pelo desempenho; falta de recompensas e
oportunidades; linha consistente de atividades e escassez de alternativas. O
resultado final sugere que os membros da geração Y na organização pesquisada
se comprometem mais nas bases afetiva e obrigação pelo desempenho. Nas
bases linha consistente de atividades e falta de recompensas e oportunidades o
comprometimento foi considerado abaixo da média nos padrões da escala
EBACO. As bases obrigação em permanecer, escassez de alternativas e
afiliativa foram as bases que apresentaram menor comprometimento.