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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: POLÍTICAS INFORMAIS NA GESTÃO DE PESSOAS Autor: LUCAS DURANTE HENRIQUES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOAO PAULO VIEIRA TINOCO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 19969
Catalogação: 26/07/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19969@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19969
Resumo:
Título: POLÍTICAS INFORMAIS NA GESTÃO DE PESSOAS Autor: LUCAS DURANTE HENRIQUES
Nº do Conteudo: 19969
Catalogação: 26/07/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19969@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19969
Resumo:
O trabalho apresentado é referente a um estudo das estratégias informais de recursos humanos e suas implicações. O foco do estudo recaiu sobre os impactos na satisfação dos colaboradores e de seus rendimentos no ambiente de trabalho com a aplicação dessas medidas. Foi realizada uma pesquisa com colaboradores de empresas com características informais na gestão assim como empresas com gestão tradicional.
A partir dos resultados da pesquisa, observou-se que os funcionários que atuam em empresas que utilizam estratégias de gestão informal se consideram mais satisfeitos e com desempenho superior àqueles cujas empresas apresentam características de gestão convencionais.
Ao final, apresentam-se sugestões e cursos de ação para a administração de empresas assim como se sugere possíveis pesquisas futuras de forma a complementar o estudo abordado.
Descrição | Arquivo |
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