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Título: CONSTRUÇÃO DE UMA CARREIRA BEM SUCEDIDA: QUE QUEREM AS MULHERES DA GERAÇÃO Y?
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Autor(es): GISELLE ROHR DE MELO

Colaborador(es):  ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - Orientador
Número do Conteúdo: 19772
Catalogação:  29/06/2012 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL

Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19772@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19772@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19772

Resumo:
O mercado de trabalho se renova e transforma seguindo a tendência das exigências do mundo atual entre as organizações e as pessoas que a compõe. Cada indivíduo possui valores, crenças e expectativas construídas pelo seu momento vivido representadas por suas gerações. A geração Y representa um grupo de novos entrantes no mercado de trabalho que gradualmente irá substituir as antigas gerações. Essa geração foi construída em um mundo onde há instantaneidade das informações, avanços tecnológicos e o fenômeno da globalização. Ao mesmo tempo, consolidação da mulher no mercado de trabalho através de conquistas sugere um futuro promissor para as mulheres no mercado de trabalho. Nesse sentido identificar as expectativas das mulheres da geração Y para construção de uma carreira bem sucedida é importante para as organizações reter seus futuros talentos. Para tal, foi realizado um estudo fenomenológico com as novas ingressantes no mercado de trabalho. As expectativas foram identificadas, classificadas e analisadas de acordo com as referencias teórica com finalidade de analisar o que realmente elas almejam para construção de uma carreira bem sucedida.

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