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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: CH CONSULTORIA: UMA PROPOSTA DE ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Autor: TAISSA COELHO DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 19158
Catalogação: 13/02/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19158@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19158@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19158
Resumo:
Título: CH CONSULTORIA: UMA PROPOSTA DE ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Autor: TAISSA COELHO DE SOUZA
Nº do Conteudo: 19158
Catalogação: 13/02/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19158@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19158@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19158
Resumo:
A análise do clima organizacional da empresa é uma importante ferramenta de gestão e objetiva medir o grau de satisfação dos funcionários. O estudo realizado através desta monografia objetivou a construção de um instrumento de pesquisa que possibilitasse a empresa CH Consultoria aferir seu clima organizacional. Dentre os fatores que irão compor o questionário de pesquisa estão: saúde, condições de trabalho, moral, compensação, participação, comunicação, imagem da empresa, relação subordinado-gestor e organização do trabalho. Para validar o instrumento, foi feita a aplicação em um grupo piloto, possibilitando que fossem efetuadas melhorias para posteriores aplicações da pesquisa.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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