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Coleção Digital
Título: O QUE ANSEIAM OS JOVENS TRABALHADORES?: VALORES E EXPECTATIVAS DA GERAÇÃO Y ACERCA DO TRABALHO Autor: MILA DESOUZART DE AQUINO VIANA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 18394
Catalogação: 30/09/2011 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE trabalho premiado
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18394
Resumo:
Título: O QUE ANSEIAM OS JOVENS TRABALHADORES?: VALORES E EXPECTATIVAS DA GERAÇÃO Y ACERCA DO TRABALHO Autor: MILA DESOUZART DE AQUINO VIANA
Nº do Conteudo: 18394
Catalogação: 30/09/2011 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE trabalho premiado
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18394@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18394
Resumo:
Esta dissertação teve como objetivo a análise dos valores e dos atributos
relacionados à escolha do emprego de uma amostra de representantes da geração
Y, estudantes de Administração de Empresas de uma Universidade no Rio de
Janeiro. Este grupo geracional possui características distintas e peculiares em
relação às gerações antecessoras, o que se traduz na necessidade das organizações
em lidarem com os desafios de administrar a convivência de diversas gerações em
um mesmo ambiente organizacional, bem como o de reter e comprometer estes
novos profissionais. A metodologia adotada foi de natureza quantitativa, tendo
sido utilizado um questionário fechado baseado na metodologia de Shalom H.
Schwartz (1992). As literaturas sobre diferenças geracionais, geração Y,
comprometimento, escolha do trabalho e valores serviram de pano de fundo para a
interpretação dos dados obtidos. O estudo traçou, a partir da amostra levantada,
um retrato dos valores e desejos destes jovens, podendo contribuir para o
entendimento das aspirações e valores desta nova força de trabalho. Os principais
resultados da pesquisa sugerem que algumas das características dos representantes
da geração Y abordadas pela literatura foram confirmadas para a amostra
pesquisada. Todavia, há divergências com relação a outras características, o que
reforça a relevância em realizar pesquisas que aprofundem o conhecimento sobre
esta geração.