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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: VENCEDORAS, ESTRATEGISTAS E/OU INVISIBILIZADAS? UM ESTUDO DAS POSSIBILIDADES E DOS LIMITES DO PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO PARA AS MULHERES NEGRAS NAS EMPRESAS Autor: JUSSARA FRANCISCA DE ASSIS DOS SANTOS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
DENISE PINI ROSALEM DA FONSECA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 16547
Catalogação: 22/11/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16547
Resumo:
Título: VENCEDORAS, ESTRATEGISTAS E/OU INVISIBILIZADAS? UM ESTUDO DAS POSSIBILIDADES E DOS LIMITES DO PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO PARA AS MULHERES NEGRAS NAS EMPRESAS Autor: JUSSARA FRANCISCA DE ASSIS DOS SANTOS
Nº do Conteudo: 16547
Catalogação: 22/11/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16547@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16547
Resumo:
O presente trabalho teve como objetivo principal estudar o Programa Pró-
Equidade de Gênero - PPEG com a pretensão de conhecer em que medida tal programa
vem possibilitando a melhoria das condições de trabalho para as mulheres
negras que fazem parte do quadro efetivo de três grandes empresas brasileiras da
área de energia situadas na região sudeste do Brasil. A partir deste estudo, procuramos
contribuir para a discussão das especificidades das mulheres negras no que
diz respeito ao direito a ter uma ocupação que lhes possibilitem condições equânimes
de trabalho e vida para si e seus familiares. Para tanto, tomamos por metodologia
a realização de pesquisa qualitativa onde foram realizadas entrevistas semiestruturadas
com três grupos inseridos na dinâmica laboral das empresas
analisadas, a saber: três coordenadoras dos grupos de gênero, responsáveis pela
operacionalização do PPEG, além da coordenadora nacional do programa; seis assistentes
sociais e seis mulheres negras, totalizando dezesseis entrevistas. Os resultados
desta pesquisa demonstram que o PPEG não tem contribuído para a melhoria
das condições de inclusão, ascensão e permanência de mulheres negras
nestas empresas. Tão pouco há a possibilidade de tal programa vir a ser uma política
de ação afirmativa plena que combata as desigualdades sociais que permeiam
as mulheres negras. No que se refere à atuação do Serviço Social em torno das desigualdades
de gênero e raça não foi verificada ações específicas para tal fim. Entretanto,
as profissionais inseridas nestas empresas reconhecem que têm condições
de contribuir para a diminuição as desigualdades que incidem sobre as mulheres
negras.