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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: WHAT ARE THE COMMITMENT BASES OF GENERATION Y INDIVIDUALS AT A PRIVATE SECTOR COMPANY IN BRAZIL? Autor: ANA LUIZA PUTINI HALLA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ADVISOR
Nº do Conteudo: 16515
Catalogação: 09/11/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16515@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16515@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16515
Resumo:
Título: WHAT ARE THE COMMITMENT BASES OF GENERATION Y INDIVIDUALS AT A PRIVATE SECTOR COMPANY IN BRAZIL? Autor: ANA LUIZA PUTINI HALLA
Nº do Conteudo: 16515
Catalogação: 09/11/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16515@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16515@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16515
Resumo:
The present work proposes an analysis of the bases of organizational
commitment of members of Generation Y (individuals born after 1978) at a
private Brazilian food industry company. In order to conduct the research, the
individuals were evaluated based on a model of multiple bases to measure
organizational commitment: EBACO scale (or OCS - Organizational
Commitment Scale). The scale evaluates the seven bases of corporate
commitment: emotional; obligation to stay; obligation through performance;
affiliative; lack of rewards and opportunities; consistent line of activity and a
scarcity of alternatives. The final results suggest that the members of Generation
Y evaluated have a high commitment with relation to the obligation through
performance and emotional bases and a low commitment with relation to the
obligation to stay; affiliative; lack of rewards and opportunities; consistent line of
activity and a scarcity of alternatives bases. This indicates that the involvement of
this group at a private organization is generated starting in a high emotional
commitment and the obligation through performance.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES, APPENDICE |