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Coleção Digital
Título: FATORES QUE CONTRIBUEM PARA A CONSTRUÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA ESTATAL Autor: GABRIELA BACELAR DE ABREU MILHOMEM
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 16488
Catalogação: 21/10/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16488
Resumo:
Título: FATORES QUE CONTRIBUEM PARA A CONSTRUÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA ESTATAL Autor: GABRIELA BACELAR DE ABREU MILHOMEM
Nº do Conteudo: 16488
Catalogação: 21/10/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16488
Resumo:
O presente trabalho procurou identificar os fatores que predominam no
processo de construção do contrato psicológico dos indivíduos com as
organizações. A proposta de utilização da teoria do contrato psicológico deveu-se
ao pressuposto de que este modelo permitiria reconhecer fatores explícitos ou
implícitos que caracterizavam a relação entre a organização e o próprio indivíduo,
seja na elaboração do contrato ou mesmo na quebra das expectativas dos novos
empregados. Optou-se por desenvolver estudo de caso qualitativo com
características exploratórias. A organização selecionada foi uma empresa estatal
federal brasileira com sede no Rio de Janeiro que, no período de janeiro de 2008 a
junho de 2009, renovou cerca de 37% do seu quadro de pessoal efetivo, com a
contratação de mais de 600 empregados. A estratégia adotada para a coleta de
dados teve por base questionários semi-estruturados e entrevistas coletivas com
empregados de várias formações de nível superior, visando identificar os
principais motivos que estimularam a entrada dos mesmos na estatal e como suas
experiências e maneiras de pensar influenciam sua relação com a organização. Os
resultados confirmaram algumas crenças correntes a respeito da motivação dos
indivíduos para optarem por um emprego estatal, destacando-se entre elas a busca
por uma situação de maior estabilidade, principalmente para aqueles acima de
uma determinada faixa etária, aliada à possibilidade de um melhor gerenciamento
da qualidade de vida. Embora os resultados conduzam à percepção de uma
imagem positiva do setor público e uma relação de reciprocidade entre o
indivíduo e a organização, eles ainda acreditam que há necessidade de melhorias
em relação às oportunidades concretas de crescimento profissional e ao sistema de
avaliação de gestão por competências, fatores estes que, principalmente, para os
indivíduos mais jovens podem acarretar o rompimento do contrato psicológico.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ANEXO |