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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: VIABILIDADE DE APLICAÇÃO NA OI Autor: PATRICIA ALVARES MOREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 14923
Catalogação: 13/01/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14923@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14923
Resumo:
Título: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: VIABILIDADE DE APLICAÇÃO NA OI Autor: PATRICIA ALVARES MOREIRA
Nº do Conteudo: 14923
Catalogação: 13/01/2010 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14923@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14923
Resumo:
As organizações vêm passando por constantes modificações. O capital
intelectual toma o espaço antes ocupado pelo financeiro, e saber administrá-lo
de maneira eficaz torna-se fator relevante de sucesso para uma organização.
Diante disto, a gestão de pessoas voltada para resultados passa a ser vista
como uma vantagem competitiva e assim a remuneração por competências
ganha destaque. O setor de telecomunicações talvez seja o que mais mudanças
sofreu nos últimos cinco anos. Por esse motivo, o estudo apresentado tem o
objetivo de verificar a viabilidade de implantação do modelo de Remuneração
por Competências na empresa de Telecomunicações Oi levando-se em
consideração as práticas organizacionais hoje existentes na empresa.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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