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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: TIPOLOGIAS CULTURAIS E CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL: O CASO ENSR / AECOM Autor: JULIANA SOARES MOURA COSTA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 11637
Catalogação: 15/05/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11637@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11637@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11637
Resumo:
Título: TIPOLOGIAS CULTURAIS E CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL: O CASO ENSR / AECOM Autor: JULIANA SOARES MOURA COSTA
Nº do Conteudo: 11637
Catalogação: 15/05/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11637@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11637@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11637
Resumo:
Esta dissertação analisa o gerenciamento cultural ao
longo
do ciclo de vida de uma organização. Para tanto, foi
feito
um estudo de caso da ENSR Brasil - ENSR International
Brasil Ltda., empresa do mercado de consultoria ambiental,
presente no Brasil desde 1998. Com base em uma análise
qualitativa, neste trabalho foi avaliada a evolução da
cultura organizacional da ENSR Brasil em seus diferentes
estágios evolutivos e, com base em modelos e tipologias
culturais identificados na literatura, analisado o
processo
de mudança cultural instituído na empresa a partir de
2006,
depois de instituída influência mais direta e efetiva da
matriz americana. O resultado deste estudo reforça a
literatura sobre o tema referente à questão da forte
correlação entre cultura e ciclo de vida, evidenciando
a importância de variáveis como a estrutura de poder e o
processo decisório no gerenciamento da mudança
organizacional.