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Coleção Digital
Título: A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL E SEUS PROCESSOS DE MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO DE CASO Autor: BRUNO ALBUQUERQUE MELO LOPES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 11603
Catalogação: 05/05/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11603@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11603@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11603
Resumo:
Título: A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL E SEUS PROCESSOS DE MUDANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO DE CASO Autor: BRUNO ALBUQUERQUE MELO LOPES
Nº do Conteudo: 11603
Catalogação: 05/05/2008 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11603@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11603@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11603
Resumo:
Esta monografia desenvolve uma pesquisa sobre a influência
da cultura
organizacional e seus processos de mudança, analisando suas
características
peculiares presentes em uma empresa familiar de pequeno
porte. A empresa
escolhida para tal pesquisa foi a CLÍNICA IMAGEM,
localizada na cidade do Rio
de Janeiro, e que tem como principais atividades a
realização de exames de
ressonância magnética e tomografia computadorizada. Foram
analisados os
aspectos culturais da organização antes e após o projeto de
fusão com outras
empresas do mesmo ramo. Assim, foi possível observar os
aspectos da cultura
organizacional existente na empresa atualmente e traçar os
projetos de
mudanças para alcançar uma nova cultura organizacional e
conquistar seus
objetivos.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
PDF 
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