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Título: EFEITOS DO PROGRAMA DE TREINAMENTO NA SITUAÇÃO LABORAL DOS EX-FUNCIONÁRIOS DA RFFSA
Autor: ANNA RISI VIANNA CRESPO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  GUSTAVO MAURICIO GONZAGA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 11184
Catalogação:  15/01/2008 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11184&idi=1
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11184

Resumo:
Com o intuito de avaliar os resultados do PID, a RFFSA investiu em uma pesquisa em torno da situação laboral dos. Tal pesquisa foi ministrada pelos professores e pesquisadores do grupo de Economia do Trabalho do departamento de Economia da PUC-Rio3 , e teve a participação do Instituto de Pesquisa Datafolha no trabalho de coleta de dados. Entre vários resultados obtidos, foi constatada a existência de uma variação salarial menor para os funcionários participantes do treinamento, negando os objetivos do programa descritos acima. É baseado neste ponto de divergência que este trabalho vai se desenvolver, tentando encontrar explicações plausíveis para este fenômeno.

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