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Coleção Digital
Título: EVIDÊNCIAS DE DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Autor: RAFAEL DE CARVALHO CAYRES PINTO
Colaborador(es): SERGIO PINHEIRO FIRPO - Orientador
Número do Conteúdo: 10651
Catalogação: 26/09/2007 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10651@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10651
Resumo:
Título: EVIDÊNCIAS DE DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Autor: RAFAEL DE CARVALHO CAYRES PINTO
Colaborador(es): SERGIO PINHEIRO FIRPO - Orientador
Número do Conteúdo: 10651
Catalogação: 26/09/2007 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10651@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10651
Resumo:
Este trabalho se propõe a avaliar a existência, a
extensão, e as conseqüências da discriminação e da
segregação por sexo e cor no mercado de trabalho
brasileiro. O procedimento de reponderação introduzido por
DiNardo, Fortin e Lemieux (1996) é usado para decompor o
diferencial de rendimento entre grupos em uma parcela
explicada pelas diferentes características de
produtividade e outra não-explicada. Mostra-se que grande
parte dos diferenciais entre grupos não é explicada por
características de produtividade, o que constitui indício
de discriminação no mercado de trabalho. Um acompanhamento
dos diferenciais não-explicados ao longo do ciclo de vida
e das gerações mostra que: (i) há algumas distorções de
incentivo à aquisição de capital humano entre os grupos, e
(ii) os diferenciais tendem a desaparecer ao longo das
gerações.
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