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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UM ESTUDO DE CASO NA RIO DE JANEIRO REFRESCOS Autor: FLAVIA GOMES LIMA DA SILVA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JORGE LUIZ CORDEIRO PAULO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 10328
Catalogação: 13/08/2007 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10328@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10328
Resumo:
Título: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UM ESTUDO DE CASO NA RIO DE JANEIRO REFRESCOS Autor: FLAVIA GOMES LIMA DA SILVA
Nº do Conteudo: 10328
Catalogação: 13/08/2007 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10328@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10328
Resumo:
A área de Recursos Humanos de uma empresa apresenta um
papel fundamental na medida em que as conquistas
alcançadas por qualquer organização são resultado de ações
daqueles que trabalham nela. Desta forma, é necessário que
esta área seja cada vez mais estratégica e alinhada com os
objetivos da companhia, de forma a trabalhar para que as
pessoas consigam atingir os objetivos da organização.
Este trabalho vai abordar uma das principais atividades
sob a responsabilidade da área de Recursos Humanos de uma
empresa: o Treinamento e desenvolvimento das pessoas na
organização e terá um estudo de caso com a empresa Rio de
Janeiro Refrescos - Sistema Coca-Cola.
O principal objetivo será investigar como a formulação de
indicadores que meçam resultados dentro da área de
Recursos Humanos pode contribuir para a empresa Rio de
Janeiro Refrescos atingir os objetivos corporativos. Será
analisada a utilização de indicadores estratégicos de
treinamento e desenvolvimento, de forma a contribuir para
formar uma área de RH alinhada com a estratégia
corporativa.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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