O romance no local de trabalho (WR, do inglês workplace romance) é um fenômeno recorrente nas organizações e pode impactar significativamente a percepção de justiça organizacional, uma vez que envolve questões de imparcialidade, favoritismo e equilíbrio entre o controle institucional e a autonomia dos indivíduos. Esta pesquisa investigou como as políticas de RH influenciam essa percepção através de um estudo de caso único em uma empresa privada do setor automotivo, entrevistando funcionários que vivenciaram ou presenciaram romances no local de trabalho. A metodologia foi baseada em entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo para identificar padrões de percepção e impactos organizacionais resultantes das políticas adotadas pela empresa. Os resultados indicam que as políticas de gerenciamento do WR podem afetar diretamente a percepção de justiça organizacional dos funcionários da seguinte forma: políticas restritivas podem gerar insatisfação e sensação de controle excessivo, enquanto abordagens flexíveis ou brandas, que consideram o contexto e a transparência na comunicação, tendem a ser percebidas como mais justas. Além disso, a clareza na aplicação das normas, o momento em que essa norma é transmitida e a coerência entre discurso e prática da empresa também são fatores importantes. A contribuição acadêmica da pesquisa está em ampliar o debate sobre os impactos do WR sob a ótica da justiça organizacional, ainda pouco explorada no Brasil. Gerencialmente, o estudo oferece subsídios para que empresas desenvolvam políticas de RH mais eficazes, sensíveis ao contexto cultural e capazes de mitigar percepções de injustiça e seus efeitos no clima organizacional.