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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: RETENÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM OS FUNCIONÁRIOS DA PUC-RIO Autor: BRUNA DE OLIVEIRA DOS SANTOS PEREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 27586
Catalogação: 05/10/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27586
Resumo:
Título: RETENÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM OS FUNCIONÁRIOS DA PUC-RIO Autor: BRUNA DE OLIVEIRA DOS SANTOS PEREIRA
Nº do Conteudo: 27586
Catalogação: 05/10/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27586
Resumo:
Em um mercado com constante crescimento econômico, tem se percebido
o aumento nos índices de rotatividade dentro das organizações. E, ao contrário
do que muitas pessoas especulam, o salário não é um dos principais fatores que
motivam um funcionário a deixar a organização. A falta de incentivos, as políticas
da organização, a falta de reconhecimento, o ambiente de trabalho e o
relacionamento com os colegas de trabalho são alguns dos fatores que podem
prejudicar o vínculo do funcionário com a empresa, diminuindo o seu
comprometimento organizacional. O objetivo deste estudo é identificar e analisar
os fatores determinantes para a permanência dos funcionários de uma
universidade privada do Rio de Janeiro, PUC-RIO.
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