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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: CLIMA ORGANIZACIONAL E GERAÇÃO Y Autor: CLARISSA PEREIRA DA PAZ
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 26518
Catalogação: 01/06/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=26518@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26518
Resumo:
Título: CLIMA ORGANIZACIONAL E GERAÇÃO Y Autor: CLARISSA PEREIRA DA PAZ
Nº do Conteudo: 26518
Catalogação: 01/06/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=26518@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26518
Resumo:
Uma nova geração está inserida no ambiente organizacional dividindo espaço com os baby boomers e a geração X: a geração Y. Esses indivíduos têm características e valores diferentes dos seus antecessores e estão exigindo mudanças no mundo corporativo. Essas exigências fazem com que as empresas busquem entender o que atrai e mantém esses profissionais. O presente trabalho tem como objetivo identificar as variáveis do clima organizacional mais valorizadas pela geração Y, tendo como base uma pesquisa de campo realizada com uma amostra de formandos do curso de Administração da PUC-Rio.
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