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Coleção Digital

Avançada


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Título: GERAÇÃO Y E SUAS ÂNCORAS DE CARREIRA
Autor: PAULINI DA SILVA SANTOS REIS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 26148
Catalogação:  19/04/2016 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=26148@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=26148@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26148

Resumo:
O mercado de trabalho tem enfrentado uma crescente mudança com as transformações e competitividade entre as organizações. A geração Y representa um grupo de novos entrantes no mercado e que possui valores e expectativas diferentes das demais. Diante disso, este trabalho tem o objetivo de identificar quais aspectos são vistos como importantes em um momento de decisão profissional, considerando o conceito de âncoras de carreira definido por Schein. Por meio de uma pesquisa de campo, na qual 32 pessoas participaram, as âncoras que foram consideradas mais importantes foram, do primeiro ao terceiro lugar, respectivamente: Estilo de Vida, Autonomia/Independência e Criatividade Empreendedora.

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