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Coleção Digital

Avançada


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Título: O SENTIDO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA O GESTOR DE RH
Autor: FREDERICO PRATES NIELEBOCK DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 10349
Catalogação:  15/08/2007 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10349@1
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10349

Resumo:
Nos últimos anos o empresariado brasileiro vem apresentando novas tendências em relação ao seu papel como agente de mudanças sociais. No campo da responsabilidade social, novas adesões vêm ganhando corpo, demonstrando que não é exclusivo do Estado o papel da sustentabilidade das políticas sociais. Desta forma, as empresas têm deslocado para a área de recursos humanos a responsabilidade de implementar estas políticas junto ao corpo da empresa, de seus fornecedores e até de seus clientes. Estamos assim, no caminho da construção de uma sociedade mais justa, equânime e com relações mais sólidas. Este trabalho, mostra o papel do gestor de recursos humanos como elemento chave no desenvolvimento de uma política socialmente responsável.

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