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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: ORGANIZATIONAL CULTURE AS A FACILITATING ELEMENT OF THE COMPLIANCE PROGRAM Autor: FABIANA COPELLO BARBOSA DA SILVA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 62467
Catalogação: 09/05/2023 Liberação: 09/05/2023 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62467&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62467&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62467
Resumo:
Título: ORGANIZATIONAL CULTURE AS A FACILITATING ELEMENT OF THE COMPLIANCE PROGRAM Autor: FABIANA COPELLO BARBOSA DA SILVA
Nº do Conteudo: 62467
Catalogação: 09/05/2023 Liberação: 09/05/2023 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62467&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62467&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62467
Resumo:
Ten years after the Anti-Corruption Law, Brazilian organizations face their
greatest challenge: fostering and maintaining a compliance culture in their
organizational environment. The compliance program must adapt corporate
governance business practices to the requirements of Brazilian Anti-Corruption Law
No. 12,846/2013 (BRASIL, 2013) and Decree No. 11,129/2022 (BRASIL, 2022),
responsible for regulating the aforementioned law. The implementation of the
compliance program is not limited to a legal requirement to reduce fines and penalties
but rather a way to minimize integrity risk, strengthen reputation and stand out in
increasingly globalized, competitive, demanding, and technological markets.
Although directed and detailed by legislation, building, implementing and maintaining
compliance programs can vary, modelled according to organizational cultures.
Therefore, in this work, based on qualitative and exploratory research with compliance
specialists, the following are identified: (i) which elements of organizational culture
contribute to the internalization of practices and behaviours of a compliance culture in
organizations and (ii) how these elements of organizational culture influence the
maturity of a compliance culture model. Among the results found, we identified and
named seven essential elements that contribute to the internalization of the compliance
value in the organizational culture and demonstrated how these elements influence the
stages of compliance cultural maturity. Additionally, we found that organizational
cultures with creative, control and collaborative cultures present a more favorable
environment for implementing and compliance programs effectiveness.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
