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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE LEADER AND THE RECOGNITION OF PUBLIC SERVANTS Autor: THATIANE FERREIRA CARVALHO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - ADVISOR
Nº do Conteudo: 30627
Catalogação: 20/07/2017 Liberação: 04/08/2017 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30627&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30627&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30627
Resumo:
Título: THE LEADER AND THE RECOGNITION OF PUBLIC SERVANTS Autor: THATIANE FERREIRA CARVALHO
Nº do Conteudo: 30627
Catalogação: 20/07/2017 Liberação: 04/08/2017 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30627&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30627&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30627
Resumo:
Recognition and leadership are important issues for employees and for organizations, due to their implications for work motivation. In this study, we sought to investigate the relationship between them in a public agency of the justice area. To this end, a quantitative survey with a sample of 32 servants was held. The survey was conducted using the questionnaire LMX7 (Graen and UHL - BIEN, 1995) that evaluates the quality of leadership relations, and a questionnaire on workplace recognition developed by the author. The results suggest that there is an association between the variables recognition and LMX, i.e., team members that have a higher quality relationship with their leaders feel more recognized.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
