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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: RETENTION IN ORGANIZATIONS: A STUDY OF EMPLOYEES AT PUC-RIO Autor: BRUNA DE OLIVEIRA DOS SANTOS PEREIRA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - ADVISOR
Nº do Conteudo: 27586
Catalogação: 05/10/2016 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27586
Resumo:
Título: RETENTION IN ORGANIZATIONS: A STUDY OF EMPLOYEES AT PUC-RIO Autor: BRUNA DE OLIVEIRA DOS SANTOS PEREIRA
Nº do Conteudo: 27586
Catalogação: 05/10/2016 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27586&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27586
Resumo:
In a market with steady economic growth, we have seen an increase in
turnover rates within organizations. Contrary to what many people speculate, the
salary is not one of the main factors that motivate an employee to leave the
organization. The lack of incentives, the organization s policies, lack of
recognition, the work environment and relationships with coworkers are some of
the factors which may affect the employee s relationship with the company,
reducing their organizational commitment. The goal of this study is to identify and
analyze the factors that determine the permanence of employees in a private
university in Rio de Janeiro, PUC-RIO.
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