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Coleção Digital

Avançada


Formato DC |



Título: GENERATION Y AND THEIR CAREER ANCHORS
Autor: PAULINI DA SILVA SANTOS REIS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 26148
Catalogação:  19/04/2016 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=26148&idi=1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=26148&idi=2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26148

Resumo:
The labor market has faced an increasing change with the transformations and competitiveness between organizations. The generation Y is a group of new entrants in the market and has different values and expectations than other generations. With that in mind, this study aims to identify which aspects are seen as important in a time of professional decision, considering the concept of career anchors defined by Schein. Through a research survey in which 32 people participated, the anchors that were considered most important were, from first to third place, respectively: Lifestyle, Autonomy / Independence and Entrepreneurial Creativity.

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