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Coleção Digital
Título: LEADERSHIP STYLES AND GENERATION Y: A CASE STUDY IN A TELECOMMUNICATION COMPANY Autor: FERNANDA VEIGA NUNES DIAS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA ITALA FERREIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 25704
Catalogação: 29/01/2016 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25704&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25704&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25704
Resumo:
Título: LEADERSHIP STYLES AND GENERATION Y: A CASE STUDY IN A TELECOMMUNICATION COMPANY Autor: FERNANDA VEIGA NUNES DIAS
Nº do Conteudo: 25704
Catalogação: 29/01/2016 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25704&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25704&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25704
Resumo:
The purpose of this paper is to identify and analyze the expectations of Generation Y as leadership, using as a basis the Managerial Grid Theory, of Blake and Mouton, 1964. To do this, we ve performed a literature search, addressing several theories on leadership and, more deeply, the Managerial Grid, as well as characteristics and behavior of the generations; a documentary research and a field research, through the analysis of some company s documents and application of a structured questionnaire in a telecommunication company. The analysis of the data revealed one of the guidelines of The Managerial Grid Theory as the most valued by Generation Y.
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